人力资源分析

来源
kaggle数据网；

数据集信息
数据量：2130行；属性数量：13；领域：商业；

背景
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门；

数据字段
enrollee_id：候选人的唯一ID；文本数据；
city：城市代码；文本数据；
city_development_index：城市发展指数（按比例）；连续变量；
gender：性别；分类变量；
relevent_experience：候选人的相关经验；分类变量；
enrolled_university：大学课程类型；分类变量；
education_level：应聘者的教育程度；文本数据；
major_discipline：教育专业；文本数据；
experience：候选人总经验；连续变量；
company_size：当前雇主公司中的雇员人数；连续变量；
company_type：上一份工作与当前工作之间的年差；分类变量；
last_new_job：培训时间已完成；分类变量；
training_hours：目标；连续变量；

业务理解
预测候选人将为公司工作的可能性；

引用调用
无

资源
人力资源分析.csv